Services de paie en Grèce

La paie en Grèce désigne les procédures que les sociétés doivent suivre pour calculer le salaire net de leurs salariés, en tenant compte des impôts liés à l’emploi, des avantages et de nombreux autres éléments. Notre équipe d’avocats grecs reste à votre service et vous pouvez compter sur notre cabinet pour des conseils professionnels en conformité fiscale.

Comment votre équipe peut-elle m’aider dans les questions de paie ?

Notre cabinet d’avocats en Grèce, par l’intermédiaire de ses comptables partenaires, peut vous aider en assurant :

1. le respect de la législation grecque du travail et des lois fiscales ;
2. le calcul précis des retenues à la source sur les salaires des salariés ;
3. le paiement des salariés aux dates fixées dans leur contrat de travail ;
4. le calcul des impôts dus et du montant du salaire selon la valeur fixée dans le contrat, les heures travaillées, les congés payés, les indemnités, les jours fériés, les congés maladie ou la rupture du contrat et les allocations versées au salarié.

Votre cabinet peut-il fournir des services de paie aux entrepreneurs individuels ?

Notre cabinet d’avocats en Grèce peut proposer des services de paie, par l’intermédiaire de nos comptables partenaires, à tout type d’entreprise, y compris aux entrepreneurs individuels. Il convient de noter que, du fait de sa simplicité, l’entreprise individuelle est soumise à beaucoup moins de formalités, mais nos avocats sont parfaitement préparés à traiter toute question juridique liée à l’activité indépendante.

Que prend en compte la paie ?

Outre l’imposition du salaire, la paie comprend aussi le calcul du salaire d’un salarié en fonction des jours de repos, des congés payés ou non, des primes et de tout autre facteur pouvant influer sur le montant du salaire.

Quels sont les points importants concernant la paie en Grèce ?

Voici quelques points clés sur la paie en Grèce :

• le salaire minimum en Grèce est de 920 EUR (en avril 2026) ;
• les bulletins et registres de paie d’une société doivent être conservés pendant 10 ans ;
• les mères bénéficient de 17 semaines de congé de maternité payé ;
• les pères ont également droit à 14 jours de congé de paternité payé.

Existe-t-il un 13e mois de salaire en Grèce ?

Oui. Outre le régime de 12 salaires, applicable sur la base du travail mensuel comme dans tous les autres pays européens, la Grèce prévoit un 13e et un 14e salaire. Ces 2 derniers sont versés à l’occasion des fêtes chrétiennes nationales du pays, comme suit :

1. 13e salaire : prime de Noël, d’une valeur d’un mois de salaire ;
2. 14e salaire : il se compose de la prime de Pâques, équivalant à 50 % d’un mois de salaire, et de l’allocation de vacances d’été, lorsque les salariés grecs prennent leur congé annuel, également équivalant à 50 % d’un mois de salaire.

Le droit du travail encadre-t-il les heures supplémentaires ?

Oui. Les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires, dont le nombre dépend de leur régime de travail. Par exemple, ceux qui travaillent 5 jours par semaine peuvent effectuer 5 heures supplémentaires.

Quels sont les taux actuels d’impôt sur le revenu appliqués aux salaires des salariés grecs ?

En 2026, la Grèce applique un système progressif d’impôt sur le revenu, composé de 6 taux différents. Actuellement, le système applique les taux suivants :

1. revenus jusqu’à 10 000 EUR : taux de 9 % ;
2. revenus entre 10 000 EUR et 20 000 EUR : 20 % ;
3. revenus entre 20 000 EUR et 30 000 EUR : 26 % ;
4. revenus de 30 000 EUR à 40 000 EUR : 34 % ;
5. revenus de 40 000 EUR à 60 000 EUR : 39 % ;
6. revenus supérieurs à 60 000 EUR : 44 %.

Comment les sociétés peuvent-elles organiser leurs services de paie ?

Le service de paie grec peut être intégré à la société qui embauche les salariés ou être externalisé. Le droit grec autorise les 2 scénarios. Ainsi, une petite société comptant peu de salariés peut gérer la paie en interne en embauchant un spécialiste des ressources humaines. Pour les grandes entreprises comptant des centaines de salariés, il est toujours recommandé d’externaliser les ressources humaines et les services de paie.

Si vous avez besoin de plus d’informations sur la paie en Grèce, veuillez contacter notre cabinet d’avocats grec.